La Eurocámara pide leyes que obliguen a las empresas a equipararlos.
La Gaceta de los Negocios 04/09/08
La situación de la mujer en el mercado laboral continúa preocupando en Bruselas. Las cifras dan un respiro en el aspecto cuantitativo: la tasa de empleo femenino ha progresado todos los años hasta situarse en el 57,2% en 2006, 3,5 puntos por encima de las cifras de 2000, y muy cerca del 60% del objetivo de la Agenda de Lisboa, mientras que en el mismo periodo la tasa de empleo masculino creció sólo un punto. Sin embargo, según recoge la Comisión en su informe sobre la materia de este año, la diferencia de sueldos entre géneros permanece estancada desde 2003 en un 15% y sólo se ha reducido un punto desde 2000.Por esta razón, el Parlamento Europeo pide reforzar la legislación europea en materia de igualdad de oportunidades, imponiendo a los empresarios la obligación de realizar auditorías sobre los salarios y desarrollar planes de acción capaces de acabar con las diferencias en las nóminas.En un informe aprobado la pasada semana por el pleno, los diputados manifiestan "su preocupación por la desfavorable situación de las mujeres en el mercado laboral, que las lleva a acumular menos derechos individuales a pensión y otros beneficios sociales", especialmente en los regímenes donde están vinculados con las contribuciones.Los diputados, además, también solicitan a los países miembros medidas específicas para corregir la desigualdad que se da por la interrupción de la actividad laboral a causa del permiso para ocuparse de personas dependientes, como en el caso de España, o en la reincorporación tras el permiso de maternidad.
Otros datos por sectoresEl sector privado no ha sufrido grandes esfuerzos para mejorar la situación de 250 millones de europeas. La presencia de las mujeres en puestos de dirección se ha estancado en un 33%; la tasa de empleo de mujeres con hijos pequeños a cargo ha caído más de un 13% hasta el 62%, mientras que la de los hombres en la misma situación creció hasta el 91,4%. Asimismo, más de las tres cuartas partes de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres y el paro de larga duración sigue siendo mucho más frecuente entre las mujeres (4,5%) que entre los hombres (3,5%). Más aún, en determinados sectores, como la educación, se observa una "segregación laboral" con las mujeres poblando la educación primaria, frente a una educación secundaria y superior dominada por los hombres, mejor retribuida y con más prestigio.
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