Activan un plan para reducir las altas cifras de violencia de género entre inmigrantes

El 44,3% de las agredidas en el 2008 eran extranjeras, pese a que este colectivo sólo supone el 11,58% de la población femenina.

44,3% de las mujeres que sufren violencia de género son inmigrantes.

Un dato que da que pensar si se tiene en cuenta que únicamente representan un 11,58% de la sociedad femenina murciana. Esta realidad ha activado todas las alarmas y ha sido el detonante de la puesta en marcha del Plan de Atención y Prevención de la Violencia de Género en la población extranjera 2009-2012 aprobado por el Gobierno de España y presentado ayer por la Delegación en Murcia.
Las referencias sobre la desigualdad entre hombres y mujeres que existen en algunos de los países de origen, la carencia de redes de apoyo o parentesco, la dependencia total del agresor o la desconfianza hacia el sistema por parte de las mujeres inmigrantes, son las principales causas con las que el delegado del Gobierno, Rafael González Tovar, explicó ayer esta espiral de violencia. Una lacra que, además, aumenta a pasos agigantados. Desde 2004, en que el 22,9% de las agredidas eran inmigrantes, la cifra ha aumentado casi 22 puntos.
Para hacer frente a esta creciente violencia el delegado del Gobierno ha informado que el plan está estructurado en cinco ejes, uno de los cuales es la información, por lo que, entre otras iniciativas, han sido editadas guías de los Derechos de las Mujeres Extranjeras víctimas de violencia de género, disponibles en ocho idiomas.
El segundo eje va dirigido a la formación específica de los profesionales dedicados a la atención y prevención de la violencia de género y el tercero pretende incidir en la sensibilización con campañas y medidas de concienciación dirigidas a la población emigrante.
Asimismo,se pretende mejorar la atención a las mujeres víctimas, fomentando las actuaciones de acompañamiento desde el inicio del proceso. Finalmente se abordarán medidas estructurales como reformas normativas y desarrollo de recursos que faciliten la implementación del plan y su ampliación, así como la creación del espacio de intercambio de información llamado Con-fluencia.
«Malos tratos de años»
Un 46,35% de las 1.794 denuncias por malos tratos presentadas el pasado año tenían un nombre extranjero. Las nacionalidades más comunes suelen ser una constante año tras año, tal y como explicó ayer la jefa de la Unidad de Violencia hacia las Mujeres, Francisca Munuera. La lista la encabeza Ecuador (25,30%), seguido de la República Dominicana (16,08%) y Bolivia (15,34%). Munuera expresó ayer su sorpresa por la alta tasa de agresión a dominicanas, pese a la escasa población afincada en la Región.
La edad también resulta significativa ya que el colectivo más afectado por la violencia de género se encuentra entre los 21 y los 30 años de edad, concretamente un 35,15%. Munuera avanzó, además, que en el 60% denunciados los malos tratos eran habituales. «Cuando se destapan estos casos ya llevan varios años», afirmó.

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El Supremo declara que todo despido de una embarazada es nulo

Hasta ahora, sólo había nulidad si la empresa conocía el estado de gestación

El Tribunal Supremo (TS) ha declarado que todo despido de una trabajadora embarazada debe considerarse nulo, incluso si la empresa ignoraba esa situación en el momento de rescindir el contrato. La sentencia de la sala de lo social del Supremo asume de este modo la doctrina de una reciente decisión del Tribunal Constitucional (TC), que llegó a idéntica conclusión para resolver un caso concreto, el de un recurso de amparo de una mujer que había sido despedida tras quedar embarazada. La importancia de la nueva resolución de la sala de lo social reside en la jurisprudencia que genera y su aplicación a otros casos similares.
La posición que hasta ahora había sostenido el Supremo es que resulta preciso que la empresa conozca la situación de embarazo para declarar el despido nulo. Sólo en ese caso - se venía diciendo-cabría presumir que ha sido la circunstancia de la gestación la que ha determinado la rescisión de la relación laboral. En palabras del Supremo, el embarazo suponía "un panorama indiciario de la lesión de derecho fundamental". Es decir, que se entendía que la mujer embarazada podía estar perdiendo su puesto de trabajo por el mero hecho de estarlo, de modo que se producía una vulneración del derecho fundamental a no sufrir discriminación alguna por razón de sexo. A partir de ahora, en cambio, no hace ninguna falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. Será nulo, por tanto, todo despido de una trabajadora embarazada, salvo que existan razones objetivas para acordarlo, como el cierre de la empresa o una conducta de la trabajadora incompatible con sus obligaciones laborales. Lo que se prima es la aplicación taxativa del artículo 55.5. b del Estatuto de los Trabajadores y su reforma a tenor de la ley para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en cuanto protege a las embarazadas no obligándolas a informar de su situación de gestación. El Supremo se apoya en el Constitucional para razonar que el Parlamento ha dado una protección reforzada a los derechos de la mujer en estos supuestos, y aplica el criterio de que basta la condición objetiva de embarazo para declarar nulo el despido. El caso resuelto se produjo en una empresa de Reus. La resolución de la sala de lo social cuenta con un voto discrepante, que estima que el Supremo se ha sometido al Constitucional sin motivo

Fuente: La vanguardía 12/03/09

Los huérfanos de las víctimas de malos tratos cobrarán la pensión de viudedad de su madre

El Gobierno aprueba una batería de medidas para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres.

los huérfanos de las mujeres víctimas de la violencia de género menores de 21 años podrán cobrar no sólo la pensión de orfandad que les corresponde, sino también la pensión de viudedad de su madre fallecida, ha anunciado la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Asimismo, el Ejecutivo ha dado luz verde a la titularidad compartida de las explotaciones agrarias, una medida demandada históricamente por el colectivo de mujeres que viven en el campo para hacer efectiva la igualdad de género en ese sector y conseguir el reconocimiento del trabajo femenino. También se establecen medidas para la protección de la maternidad de las militares durante su fase de formación y perfeccionamiento castrense para que puedan continuar su promoción dentro de las Fuerzas Armadas.
Además, los trabajadores autónomos podrán optar al permiso de maternidad y paternidad a tiempo parcial, extendiéndose así para los autónomos un derecho del que ya disfrutan quienes ejercen su trabajo por cuenta ajena.
En la "buena dirección" en materia de igualdad
De la Vega ha señalado que "avanzar en igualdad es, más que una opción, una necesidad". La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha subrayado los "avances" desde la entrada en vigor, hace dos años, de la Ley de Igualdad, y ha indicado que "vamos caminando en una buena dirección". Y ha puesto como ejemplo que la tasa de actividad femenina ha crecido en casi tres puntos, alcanzando su máximo histórico en diciembre pasado (51,4%), si bien el 70% de los contratos a tiempo parcial corresponden a mujeres, o que el 80% de los padres se acogen ahora al permiso de paternidad.
Aído ha destacado los avances en el ámbito político, de la administración y la judicatura: hay 2.000 concejalas más; el porcentaje de mujeres que ostentan altos cargos en la Administración del Estado ha pasado del 20,9% al 34,5%; y la presencia femenina en el Consejo General del Poder Judicial ha pasado del 11% al 28,6%. Sin embargo, "queda un largo camino por recorrer", en palabras de Aído, ya que la cifra de mujeres en los consejos de administración de las principales empresas del Ibex es de sólo el 6,43%, aunque se ha duplicado en los últimos años, ya que en 2004 era del 2,58%.

Fuente: ELPAÍS.com / AGENCIAS - Madrid - 06/03/2009

Manifiesto leido el 8 de marzo de 2009 en Teruel

Hoy, domingo 8 de marzo de 2009, 60 años y 88 días después de la promulgación por la organización de las Naciones Unidas del Derecho a la Igualdad entre todos los seres humanos, un grupo de ciudadanas y ciudadanos, nos reunimos aquí en Teruel para reivindicar que esa igualdad en dignidad y derechos se haga efectiva.
Las desigualdades que afectan a los derechos de las mujeres atraviesan nuestra sociedad, nuestras familias y nuestras vidas, disfrazadas con el ropaje de lo habitual, lo normal y lo cotidiano. Lo que siempre ha sido así, aunque sea injusto, adquiere el derecho de perpetuarse porque se hace invisible:
De manera invisible, muchas mujeres asumen la responsabilidad del trabajo doméstico.
De manera invisible, muchas mujeres se encargan de cuidar a los niños y a las personas dependientes.
De manera invisible y casi siempre callada, las mujeres sufren las dramáticas consecuencias de la violencia de género.
De manera invisible, la situación laboral de las mujeres está muy lejos de alcanzar la igualdad que las leyes reconocen y la discriminación, salarial, de promoción o de otro tipo, está presente en su vida laboral.
De manera invisible, las discriminaciones encubiertas y los micromachismos, apoyados en ancestrales roles y estereotipos, están a la orden del día.
De manera invisible, las mujeres seguimos sufriendo violencia y discriminación en la mayor parte del mundo, tanto en los ámbitos de la salud, la reproducción y la educación, como en los de la promoción profesional, intelectual y política.
De manera invisible, en todos los rincones del mundo, la pobreza, la violencia, el tráfico de personas y el analfabetismo siguen teniendo, mayoritariamente, rostro de mujer.
Frente a esta situación, la conmemoración del 8 de marzo debe ser el momento en el que hombres y mujeres nos detengamos a reflexionar, buscando cauces de actuación, para que no se mantenga esta injusta desigualdad de derechos entre unos y otras.
Para que la igualdad a la que aspiramos no quede en un término vacío de contenido, es preciso generar y apoyar determinados cambios que transformen esta sociedad:
Tenemos que buscar nuevas fórmulas que permitan conciliar mejor la vida personal, familiar y laboral. La falta de conciliación, unida a la responsabilidad sobre el trabajo doméstico que se atribuye a las mujeres, es la principal causa de la segregación laboral que nos afecta.
Es necesario educar y sensibilizar para que los hombres asuman el reparto de responsabilidades y tareas en el ámbito familiar.
Es preciso eliminar los roles y estereotipos sexistas de las familias, de la escuela, de los medios de comunicación y de la sociedad en general.
Hay que emprender nuevas reformas en el ámbito laboral, obligando a las empresas a impulsar medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y a los puestos de responsabilidad. Es necesario romper el techo de cristal, invisible e indetectable, que impide a las mujeres avanzar en sus carreras profesionales
Debemos acabar con la lacra de la discriminación salarial que sufren muchas mujeres, que a igual trabajo reciben un salario inferior al de los hombres.
Tenemos que protagonizar, además, un cambio que parta de nosotras mismas y que nos impulse a continuar avanzando en la lucha por nuestros derechos, enfrentándonos a las causas profundas que generan la desigualdad entre hombres y mujeres.
Reconocemos los avances sociales que se vienen produciendo y la importancia de algunas leyes y reformas, pero todavía queda mucho por hacer. No podemos conformarnos, porque las barreras son múltiples, sutiles e invisibles y nos las encontramos cada día, porque la igualdad y la libertad individual deben llegar a todas las mujeres y no sólo a unas pocas. La igualdad ante la ley no equivale a igualdad ante la vida.
El grupo “8 de marzo” manifiesta su apoyo a estas justas reivindicaciones y os pide que las defendáis a lo largo de todo el año con actitudes y acciones en vuestra familiar, laboral y social.

Bruselas alerta de la elevada diferencia de salarios entre hombres y mujeres en la UE

La mitad de los casos de desigualdad salarial se debe a discriminación directa

Las mujeres que trabajan en la Europa comunitaria ganan un 17,4% menos que los hombres. En España esta diferencia se eleva al 17,6%. Estos datos fueron presentados por el comisario europeo de Empleo, Vladimir Spidla, quien cree que esta situación no mejorará al menos mientras dure la crisis.
Estonia (30%) y Austria (25%) son los países con mayores diferencias en este capítulo, mientras que Italia (4%) y Malta (5%) se sitúan como los más igualitarios en materia salarial. "No creo que la crisis vaya a empeorar la situación, aunque tampoco se pueden subestimar sus consecuencias", señaló Spidla. Desde que comenzó la debacle económica, los varones que han perdido su trabajo han sido el triple que las mujeres.
La Comisión Europea calcula que un 50% de los casos de desigualdad salarial en la UE se debe a discriminación directa, es decir, a una remuneración inferior por el mismo trabajo, mientras que la otra mitad se relaciona con la dificultad de acceso para las mujeres a buenos trabajos, a pesar de que ellas representan el 59% de los nuevos licenciados universitarios. Por otra parte, las mujeres aún trabajan por horas con más frecuencia que los hombres (un 31,2% frente a un 7,7%) y predominan en los sectores con salarios más bajos.
Bruselas indica que la diferente retribución también reduce los ingresos y las pensiones de las féminas durante toda la vida, lo que al final provoca pobreza. De esta forma, un 21% de las mujeres de más de 65 años corre riesgo de pobreza, frente a un 16% de los hombres. A pesar de ello, la UE no impulsará medidas como los cupos para mujeres para luchar contra la discriminación salarial, aseguró Spidla.
Representación política
Otro informe del Ejecutivo comunitario confirma que las mujeres están mal representadas en la toma de decisiones económicas y en la política europea. Así, los bancos centrales de los Veintisiete Estados miembros están dirigidos por hombres. La escasa presencia femenina en los puestos más altos es todavía más patente en las grandes empresas, donde cerca del 90% de los miembros del consejo de administración son hombres.
Por otro lado, la proporción de mujeres en los parlamentos nacionales se ha incrementado en casi un 50% durante el último decenio, del 16% en 1997 al 24% en 2008. El Parlamento Europeo se sitúa algo por encima de dicha cifra (el 31% de sus miembros son mujeres). En cuanto a los gobiernos nacionales, el número de ministros supera al de ministras en una proporción de tres a uno. (art. completo pulsar aquí)

Las mujeres empleadas cobran de media en España un 31,7% menos que los hombres

• Esto se traduce en una diferencia de 554,8 euros mensuales.
  
• Las mujeres se concentran en las categorías profesionales más bajas.
  
• País Vasco y Asturias, a la cabeza de esta lista.

Las mujeres cobran de media en España un 31,7% menos que los hombres, lo que se traduce en una diferencia de 554,8 euros mensuales de promedio, una cifra que es más abultada en el caso de las comunidades del País Vasco (717,9 euros menos) y Asturias (707,9 euros).
Estos son algunas conclusiones que se extraen de un estudio sobre una década de discriminación laboral de la mujer, publicado recientemente por el Ministerio de Igualdad y al que ha tenido acceso Efe. Según este informe, las brechas salariales entre hombres y mujeres son muy variables dependiendo de la muestra estudiada y del sector, de manera que pueden oscilar en una horquilla de entre el 10 y el 35%.
Entre las mujeres tienen un mayor peso los empleos temporales
Detecta esta investigación que las mujeres se concentran en las categorías profesionales más bajas, tienen más dificultades que los varones para promocionar, suelen acceder a un determinado tipo de ocupaciones consideradas tradicionalmente como femeninas y cobran salarios inferiores a los de los hombres.
Entre las mujeres tienen un mayor peso los empleos temporales y a tiempo parcial, y también es mayor la tasa de paro. Pese a que en las últimas décadas el panorama laboral y los indicadores de la actividad productiva de las mujeres han cambiado significativamente, el grado de avance de la situación laboral de la mujer es en España y sus autonomías muy variable.
Depende, de acuerdo con el mismo estudio, de factores sociales, culturales o económicos y especialmente de la propia estructura productiva y de la configuración del mercado laboral en cada región. No obstante, la investigación constata que la mayor diferencia de sueldos absolutos mensuales entre hombres y mujeres se produce en aquellas comunidades en las que los salarios de unos y de otras son más elevados.
País Vasco y Asturias, a la cabeza
Se sitúan a la cabeza autonomías como el País Vasco, donde los varones perciben alrededor de 717 euros más que las mujeres, seguida de Asturias (707 euros) y Aragón y Cataluña (701 euros en cada caso). También están por encima del promedio nacional Navarra, Castilla y León y Madrid.
Por contra, en Canarias, donde los salarios son más bajos, la diferencia entre sexos varía apenas en 333 euros, una cantidad algo menor a los 377 euros de media de Ceuta y Melilla, o los 414,7 euros de Extremadura.
Baleares, Andalucía, Cantabria, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, Murcia y La Rioja se colocan por debajo de la media nacional en términos absolutos. Desde el punto de vista relativo, el abismo salarial supera ligeramente el 40 por ciento en los casos de Asturias, Aragón y Castilla y León. Es inferior al 30 por ciento, en cambio, en Canarias y Baleares.

Fuente: 20 minutos.es

El Grupo 8 de Marzo volverá a conmemorar en Teruel el Día Internacional de la Mujer con diversos actos.

El Grupo 8 de Marzo de Teruel volverá a conmemorar el Día internacional de la Mujer, precisamente en la fecha que da nombre al colectivo. Aunque desde el próximo domingo, 1 de marzo, pondrá en marcha una serie de actividades que "van enfocadas a la construcción de una sociedad más justa", según la portavoz del grupo, Beatriz Redón.
En declaraciones a Europa Press, Redón afirmó que otro de los objetivos de estas actividades es el de "intentar eliminar la discriminación que existe por razón de genero".
Además, afirmó que este tipo de acciones continúan siendo necesarias: "Ojalá no hicieran falta, pero sigue siendo necesario reivindicar nuestro sitio en la sociedad". Así que recordó que es un trabajo que "tenemos que realizar todos los hombres y mujeres".
La primera de las actividades tendrá lugar el próximo domingo, 1 de marzo. Ese día tendrá lugar un taller de coeducación "dirigido a toda la familia" y se llevará a cabo en el centro de actividades infanto-juveniles de la Cruz Roja. Un taller que se volverá a repetir el día 7 de marzo. Además, entre el 2 y el 12 de marzo se podrá visitar una exposición de María Jesús Galve, con dibujos y pinturas de la ciudad, que estará abierta en la Sala Pablo Serrano.
El viernes 6 de marzo, la Asociación de Hombres por la Igualdad de Aragón impartirá una charla bajo el título 'Caminando hacia la igualdad'. Será a las 17.00 horas en el Museo Provincial. Esa misma tarde, a las 20.00 horas, tendrá lugar un concierto en la Iglesia de San Pedro.
El domingo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se llevarán a cabo actividades de animación de calle, una concentración y la lectura del manifiesto que, en esta edición, correrá a cargo de la periodista turolense Lourdes Zuriaga. El acto tendrá lugar a las 12.00 horas en la Plaza de San Juan.
La última actividad se llevará a cabo el lunes, 9 de marzo, con actividades en la Escuela de Arte de Teruel.
Fuente: TERUEL, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -